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2007年06月02日
リクルートエージェントの無料転職支援サービス



初めての転職。

あなたはどうしますか?

求人雑誌やWebの求人情報を調べて、応募するという方は多いでしょう。

自分の会社は自分で探す。というのは大切なことです。


しかし、採用企業側の考え方は変わってきています

転職支援会社の紹介を通じて採用するパターンが増えてきています。
それは、なぜでしょうか?

転職者を採用するというのは、企業側にとってもリスクがあるのです。

当然、面接を行いその人物が自社に適しているかを判断するのですが、その手間は、かなりのものですし、転職希望者が多いと負担も大きくなります。

また、評価システムがうまくできているところも少なく、採用してみたら当初の目論見と大きく異なっていたということがよくあるのです。

そこで、転職支援会社のシステムを利用して、そのリスクを低減しようとする動きが増えています

最近のリクルートのような転職支援会社は、転職希望者に対して就職支援を行っています。

エージェントと呼ばれるスタッフが、転職者と接して、その人物のスキルや適正を診断して転職先を探してくれます。

つまり、企業側としてもあらかじめ素性や適正診断が済んだ人材が紹介されてくるために、判断がしやすく、リスクが下がるのです。

ですから、企業側は、積極的に転職支援会社からの受け入れを増やしていく方向となっています。

特にリクルートエージェント
などは、評価が高いシステムのひとつです。

実は、私の会社もここからの転職希望者を受け入れているのですが、ここは、エージェントが年収や職種などの条件を合わせるだけではなく、人間の力で、本人の適正を診断して紹介していますので、よい人材を獲得できる確率が高いのです。

ただし、企業側にとってひとつの難点は、「お金がかかる」ということです。

転職支援会社からの受け入れは、企業側にとって、結構な額での負担となるのです。

ただ、それでも最近は、できるだけ確実に希望の人材を得られる手段を取った方が無難であるとの考え方が主流ですので、転職希望者もそういったサービスを利用した方が、有利であるというわけです。

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posted by やじさん at 13:11 | TrackBack(0) | ◆サラリーマンの転職
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