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2006年11月07日
企業が中途採用募集を出すと、沢山の履歴書が送られてきます。

面接ができる人数は、限られていますので、その中のほとんどの人を落とさなければなりません。

こういった表現が良いかは分かりませんが、沢山の履歴書の中から面接まで残す人を選ぶときには、普通以下を落とすようにします。

つまり、はじめからだめな履歴書は当然ですが、当たり障りの無い履歴書も同時におとす用にするのです。

他の記事にも書きましたが、その企業がわざわざ中途採用をしようとしているのは、普通以上の人物が欲しいからなのです。

ですから、当たり障りの無い文章で書かれた履歴書には、魅力を感じません。


では、どういった内容を書けばよいのでしょうか?

具体的な文面は、あなたの職歴や企業によって変わりますので、ここでは、書きませんが、試験官が「この人物なら会ってみたい」と感じる内容を書くのです。

あなたの人柄や人物像、仕事ぶりが見えてくる内容を、「あなたの言葉で書く」ことが大切です。

人の文章を参考にするのは構いませんが、必ず「あなたの言葉」にして書いてください。

その企業のことを思い浮かべながら書いてみると、文面が浮かぶと思います。

どこの企業にも当てはまる内容では、企業側もあなたに会いたいとは思いません。



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posted by やじさん at 00:14 | TrackBack(0) | ◆サラリーマンの転職
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