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2007年05月13日


【目的意識を持っているか?】
ただ今の会社が嫌だからとか、安定を求めているだけだとか、言われたことをこなしていこうと考えている人には、人事担当者は魅力を感じない。

いままで目的意識を持って、仕事をしてキャリアを積んで来たかを見ています。

たとえ転職回数が多くても、それらがキャリアアップになっており、この会社の利益となると判断されればマイナスではなくプラスとなる。

直接的な質問事項ではなくとも、面接官はあなたの言葉の端々から、これを読み取ろうとしている。


【問題解決能力はあるか?】
企業が新しい人材を求めるにあたって、ほとんどの場合、その会社にはない能力を求めることが多い。
いままで、どんな問題にチャレンジし克服してきたかという問題点の解決能力は、企業としても大きな判断材料となる。
たとえそれが、結果的に失敗であったとしても、その対応手段や考え方が認められれば、好印象となる。
積極的にアピールしたい。


【人柄はどうか?】
面接官も人間であり、採用するに当たってこの人物が自分の部下であったらどうするかを考えるもの。
自分の考えをしっかりと持ち、人の話をちゃんと聞ける人物には魅力を感じる。
たとえ実績があっても、それを自分だけの成果としか捉えられない人物は、会社に入っても組織を動かせない人物だと判断される恐れがあります。
自分自身のキャリアだけではなく、周囲をどのように巻き込んでプロジェクトを成功させたのかを話すようにしたい。



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posted by やじさん at 14:16 | Comment(0) | TrackBack(0) | ◆サラリーマンの転職
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